መመሪያው ለምን እንደታደርግ
ለደንበኛ አመስጋኝ ለሆነው ለደንበኛ አመስጋኝ እና ለራስ ወዳድነት እና ለራስ ወዳድነት ነፃነት የሌለው እና ለራስ ወዳድነት ስሜት ማለት ነው.
NBC ማለት የሰራተኛ, የመቻቻል ስሜትን, መቻቻል, መቻቻል, መቻቻል, ራሳቸውን የማያውቁ, ማለት በጭራሽ አለመታገልን, ጥሩ ነው. ኤን.ቢ.ሲ ከ 3 የመጀመሪያው የማንዲሪያን አጠራር (ናባች) አጠራር እና የቀባው አምፖሮ ማለት ነው, "ባሕሩ" ሰፋፊውን ለማዋቀር "ባሕሩ ሰበሰበ" ማለት ነው.
የምርት ስም ባህል
የኩባንያው ስም Anen, "አኒን" አጭር ስም ይውሰዱ
የምርት ስያሜ መስጠት
የደህንነት አስተማማኝ የኃይል ማዳን እና አከባቢ.
የእኛ የምርት ስም ይዘት
በደንበኞች-አቀራረብ ላይ የደንበኞችን እርካታ ለማሻሻል የደንበኛውን ግንኙነት በጥልቀት ይረዱ እና ፍላጎታቸውን በንቃት ይገናኙ እና ኃላፊነቶቻቸውን የሚይዙ ኃላፊነት አለባቸው. የደንበኛውን ስኬት ያድርጉ, የረጅም ጊዜ አብሮኝ አሠራር እና ሁለት ማሸነፍ.
አገልግሎት
እርካታዎ ውጤቱ አይደለም, አዲሱ ጅምር ብቻ ነው.
ክብር
ሐቀኛ እና አስተማማኝአንዳችን ለሌላው ሐቀኛ, የድርጅትን መሰረታዊ ለመገጣጠም. ለራስዎ ሐቀኛ ሁን, ሁል ጊዜም ለሀላፊነቶች ዝግጁ ሁን, የራስዎን, ቀጣይ መሻሻል እንዲኖር እና እጥረት. እና በሙሉ ልባችን ከልባችን ጋር እንነጋገራለን, እምነትዎን ለማሸነፍ ጥረታችንን እናድርግ.
ትብብር
የሠራተኛን ምክር በቴክኒክ ሁኔታ የቴክኒክ ሁኔታን በመወያየት, ዋጋን ለማሻሻል እና መጋራትን በመፍጠር የእድገትና የአጋንንት አጠቃቀምን በተመለከተ በጥንቃቄ እናቀርባለን.
ፈጠራ
NBC, ተስፋዎን ማሟላት እና ሁልጊዜ ነገሮችን በጥቂቱ ማድረግ እንችላለን! በአዎንታዊ አስተሳሰብ, NBC በደንበኞች ፍላጎት, ቀጣይነት ባለው ፈጠራ, በተከታታይ ፈጠራዎች ማዋቀር, የበለጠ ተወዳዳሪ ምርቶችን እና መፍትሄዎችን ማቅረብ, ለደንበኛው ዋጋ ይስጡ.
ግሎባልላይዜሽን
የንግድ ሥራ አጋርን በዓለም ዙሪያ, አካባቢያዊ አሠራር, ለደንበኛ ምርጥ አገልግሎት ይስጡ.
የድርጅት ዓላማ
ሳይንስ, የሰዎች ጥበቃ, ክብር, ጥራት, ፈጣን ምላሽ, እጅግ በጣም ጥሩ.
ክወና መርህ
ቅን, ጥሩ ጥራት ያለው ጥራት መተማመንን, ተግባራዊ, የጋራ ተጠቃሚነትን ያሸንፉ, አሸናፊውን ለማሳካት.
ኢንተርፕራይዝ መሪ
አክብሮት, ጽኑ አቋም, ራስን መገሠጽ, ፍትህ
ስልታዊ ግቦች
በአገሬው ሀገር ላይ የተመሠረተ, በዓለም አቀፍ ደረጃ የተከበረው ብዙ የንግድ ድርጅትን ለማድረግ, በዓለም አቀፍ ደረጃ ያገለግላሉ.
የአስተዳደር ፖሊሲ
በትግል ውስጥ, በደረጃ, ድርጅቱን, ሂደቱን, ምርትን, ምርቱን, ምርትን, ምርቱን, ምርቶችን, ምርታማ ልማት, ምደባዎችን ወደ ትክክለኛው ሰዎች, ለቅሬአድራቲክነት ማሻሻል, በጥብቅ ያቆዩ የሽልማት እና የቅጣት ህጎች; ህጉን ሙሉ በሙሉ ማክበር, ፍትሃዊ እና ትክክለኛ, ትክክለኛ ማበረታቻ መርሃግብርን ያዘጋጁ የሚለውን ማበረታቻ መርሃግብር ያቆዩ, ይህም ለሠራተኛ ስኬት.
እሴት
በኢንዱስትሪ ኢንዱስትሪ, ናባጌው ጋር አብዮታዊ ለውጥ ለማምጣት, ኩባንያው በደንበኞች ፍላጎቶች እና በቴክኖሎጂ ዙሪያ የተካሄደ ሲሆን ለደንበኞች እና ለደንበኞች እና ለኅብረተሰቡ ያለማቋረጥ ዋጋ ያለው ዋጋ ያለው እሴት ነው. ናባችኑ ሰዎች የሰዎችን ግንኙነት እና ህይወት ለማበጀት እና የሥራውን ውጤታማነት ለማሻሻል ዝግጁ ናቸው. በተመሳሳይ ጊዜ, የመጀመሪያ ምርጫ እና የደንበኞቻችን ምርጥ አጋር ለመሆን እና ተወዳጅ የምርት ስም ለመሆን እንጥራለን.
ጥራት ያለው ፖሊሲ
በንቃት ማዳመጥ እና የደንበኛ ፍላጎት, ፍጹም አገልግሎት ከልብ ያቅርቡ.
ሰብአዊ ተኮር, የሳይንሳዊ አስተዳደር, የላቀ.
ደህንነት እና አካባቢያዊ, ምግባረተኞች, የደንበኛ እርካታ.
HR ፖሊሲ
ሆድ (ኤን.ቢ.ሲ) ለሰብአዊ ሀብት እንደ ኩባንያው መሠረታዊ ሀብት እና ለእድገት. ኤን.ቢ.ሲ. በትምህርት ኢንዱስትሪ ውስጥ ሁሉንም ዓይነት የቴክኒካዊ እና የአስተዳደር ተሰጥኦዎችን ያግኙ, ጠንካራ የአስተዳደር ቡድን እና የፈጠራ ቴክኒካዊ ቡድን እንዲወጡ ያድርጉ.
ዋና መርህ-አንድ ነገር ማድረግ ለሚፈልጉ ሰዎች እድሎችን ያቅርቡ, ለአንድ ነገር ማድረግ ለሚችሉ ሰዎች ትክክለኛ ቦታ የሚሰጡትን ነገር ለሠሩ ሰዎች ወሮታ ለሠሩ.
1. ችሎታዎች የሚመርጡት
ችሎታ ምርጫው, ስብዕና, ስብዕና, ስብዕና የመጀመሪያነት ነው, እናም ለኩባንያው ለመስራት ፈቃደኛ መሆናችንን እና የገቡት ቁርጠኝነት እና የስራ ልምዳቸውን እንጠብቃለን, በመጨረሻም የእነሱ ነው, የመጨረሻዎቹ ናቸው ዋና እና ትምህርት.
2. ተሰጥኦ ስልጠና
ለኩባንያው ልማት ለኩባንያው ልማት በጣም አስፈላጊ ነው, የሰራተኛ ስልጠና ለዚህ በጣም አስፈላጊ የሚሆነው. ሆድ (ኤን.ቢ.ሲ) በቦታ እና በንግድ ሥራቸው መሠረት ለሠራተኛ ከሠራተኛ ወደ ሙያዊ ችሎታ ሥልጠና ሰጠ. አዲስ ሠራተኛ አዲስ ሠራተኛ በፍጥነት ሥራን ለማካተት የሚያገለግል አጠቃላይ ሠራተኛ, የመርጃ-ተኮር የስራምነት ችሎታ ማሻሻያ ሞዴል ያገኛል
3. ተሰጥኦ ማመልከቻ
በሆድ (ኤን.ቢ.ሲ.) ውስጥ ችሎታ ያለው መተግበሪያ ፖሊሲ: - ቁርጠኝነት, ጠንካራ ተግባራዊ ችሎታ, ሀላፊነቶችን, ተግሣጽን, ጥሩ ቡድን ለመስራት ፈቃደኛ ነው. በስኬት, በችሎታ ዋጋ ዋጋ ያለው, ጥሩ ሥራ ሲያደርጉ, በተግባር እራስዎን ለማሻሻል ትክክለኛውን ቦታ ይሰጡዎታል. በተመሳሳይ ጊዜ ችሎታ ማመልከቻው በዋነኝነት ባህሪዎች ላይ የተመሠረተ ነው. አቅሙ ሊፈጽሙ የሚችሉት በአንዳንድ መንገዶች ተሰጥኦ ነው. በሠራተኛ ደረጃ ትክክለኛ ቦታን እናቀርባለን, ጥንካሬ, ጥንካሬ, ልምድ, በባህላዊው, የሰዎች ተሰጥኦ በጣም ጥሩው ጥቅም ላይ እንደሚውሉ, NBC ያለማቋረጥ እና በብቃት እንደሚሄድ ያረጋግጡ.
4. ተሰጥኦ ያለው እስር ቤት
የኢንተርፕራይዙ ልማት ከሠራተኛው አስተዋፅኦ ሲሆን የድርጅት ልማት የሰራተኛ ተጨማሪ የልማት ቦታ ይሆናል.
ሁድ (ኤን.ቢ.ሲ) እያንዳንዱ ሰራተኛ በደስታ መሥራት እንደሚችል እና አቅማቸውን ለማሳደግ በሠራተኛ ልማት, በሀብት እና እንክብካቤ ላይ ትኩረት ያድርጉ. የቡድን ሥራን ለማሻሻል, ግንኙነትን እና መስተጋብርን ለማሻሻል, መግባባትን እና ውህደትን ለማሻሻል መደበኛ እንቅስቃሴዎች ተካሂደዋል. በተመሳሳይ ጊዜ ማበረታቻ ፕሮግራም በቡድ (ኤን.ቢ.ሲ.): - በኢዮብ ላይ አስተዋጽኦ ላደረጉ ጥሩ "አስተዳደር ፈጠራ እና አሰቃቂ የሽርሽር አቅርቦት", "እጅግ በጣም ጥሩ የሰራተኛ ሽልማት" አቅርቦት ነበር . እና የተሟላ የደህንነት መርሃግብር ለሠራተኞች, ለልደት ፓርቲው በየወሩ ተገኝቷል. በየአመቱ ጉርሻ በሠራተኛው አፈፃፀም እና ስኬት ላይ ይሰጠዋል. እና የሰራተኛ መውጫ ፕሮግራም እና ስልጠና የሰራተኛውን አቅም እና እሴት ለማሻሻል ቀርቧል.