የኩባንያ ባህል እና እሴቶች

HOUD (NBC) የሰው ሀብትን እንደ ኩባንያ መሰረታዊ እና የልማት ሞተር አድርገው ያስቡ።NBC ተሰጥኦ ያላቸውን ሰዎች በንቃት ይፈልጉ እና ይመክራል ፣ ሁሉንም ዓይነት የቴክኒክ እና የአስተዳደር ተሰጥኦዎችን ከዚህ ኢንዱስትሪ ያግኙ ፣ ጠንካራ የአስተዳደር ቡድን እና የፈጠራ የቴክኒክ ቡድን።

ዋና መርሆ፡ አንድ ነገር ለመስራት ለሚፈልጉ እድሎችን ይስጡ፣ የሆነ ነገር ማድረግ ለሚችሉ ትክክለኛ ቦታ ይስጡ፣ የሆነ ነገር የሰሩትን ይሸልሙ።

1. መክሊት መምረጥ

የተሰጥኦ ምርጫ መስፈርት፣ ስብዕና እና ውርስ ከሁሉም በላይ አስፈላጊ ነው፣ ስነምግባር ቀዳሚ ነው፣ ከዚያም ለኩባንያ ለመስራት ያላቸውን ፍላጎት እንከባከባለን፣ እናም ቁርጠኝነት እና ምኞትን እናከብራለን፣ ከዚያም ጥረታቸውን እና የስራ ልምዳቸውን እንመለከታለን፣ የመጨረሻውም የእነሱ ነው። ዋና እና ትምህርት.

2. የተሰጥኦ ስልጠና

የሰራተኛ አቅም ማሻሻል ለኩባንያው እድገት አስፈላጊ ነው, የሰራተኞች ስልጠና ለዚህ በጣም አስፈላጊ ይሆናል.HOUD(NBC) ከስራ ቦታቸው እና ከቢዝነስ ፍላጎታቸው አንፃር ለሰራተኞች ከመሰረታዊ ዕውቀት እስከ ሙያዊ ክህሎት ስልጠና ሰጥቷል።አዲስ ሰራተኛ አጠቃላይ አቅጣጫ ይኖረዋል፣የማስተር-ተለማማጅ የክህሎት ማሻሻያ ሞዴል አዲስ ሰራተኛ በፍጥነት ወደ ስራው እንዲቀላቀል ለመርዳት ጥቅም ላይ ውሏል።

3. የተሰጥኦ ማመልከቻ

በHOUD (NBC) ውስጥ የችሎታ አተገባበር ፖሊሲ፡ ቁርጠኝነት፣ የመማር ፍላጎት፣ ጠንካራ ተግባራዊ ችሎታ፣ ኃላፊነቶችን ለመውሰድ ፈቃደኛ፣ ስነ-ስርዓት ያለው፣ ጥሩ የቡድን ስራ።በስኬት ላይ በመመስረት፣ ችሎታ በNBC ውስጥ ይገመገማል፣ ጥሩ ስራ ሲሰሩ፣ ድንቅ ስራ ሲሰሩ፣ እራስዎን በተግባር ለማሻሻል ወደ ትክክለኛው ቦታ ይላካሉ።በተመሳሳይ ጊዜ የችሎታ ትግበራ በባህሪያቸው ላይ የተመሰረተ ነው.አቅሙን ማሟላት የሚችሉት በአንዳንድ መንገዶች ተሰጥኦ ነው።ለሰራተኞች እንደየእነሱ ደረጃ ፣ ጥንካሬ ፣ ልምድ ፣ ባህሪ ፣የሰው ተሰጥኦ በተሻለ ጥቅም ላይ መዋሉን እና NBC ያለማቋረጥ ፣ በፍጥነት እና በብቃት መሄዱን እናረጋግጣለን።

4. ተሰጥኦ መያዝ

የኢንተርፕራይዝ ልማት ከሰራተኛ መዋጮ ነው፣የኢንተርፕራይዝ ልማት ሰራተኛ ተጨማሪ የልማት ቦታ ይሆናል።

HOUD(NBC) እያንዳንዱ ሰራተኛ በደስታ መስራት እና በተቻለ መጠን አቅሙን እንዲያዳብር በሰራተኛ ልማት፣ ሀብት እና እንክብካቤ ላይ ትኩረት ያድርጉ።የቡድን ስራን ለማሻሻል, ግንኙነትን እና መስተጋብርን ለማሻሻል, ግንዛቤን እና ውህደትን ለማሻሻል መደበኛ እንቅስቃሴዎች ይካሄዳሉ.በተመሳሳይ ጊዜ የማበረታቻ ፕሮግራም በHOUD(NBC) ተዘጋጅቷል፡- “የስራ አመራር ፈጠራ እና ምክንያታዊነት ፕሮፖዛል ሽልማት”፣ “የላቀ የሰራተኞች ሽልማት”፣ “የምርጥ የሰራተኞች ሽልማት”፣ “የምርጥ ስራ አስኪያጅ ሽልማት” በስራ ላይ ፍጹም አስተዋፅዖ ላደረጉ .እና አጠቃላይ የደህንነት መርሃ ግብር ለሰራተኞች ቀርቧል ፣ የልደት ድግስ ለሠራተኞች በየወሩ ይካሄድ ነበር ።በየአመቱ ቦነስ በሰራተኛው የስራ አፈጻጸም እና ውጤት ላይ ይሰጣል።እና የሰራተኛውን አቅም እና ዋጋ ለማሻሻል የሰራተኞች የውጪ ፕሮግራም እና ስልጠና ተሰጥቷል።