የሰራተኛ እንክብካቤ
> የሰራተኛውን ጤና እና ደህንነት ያረጋግጡ።
> ሰራተኞቻቸው አቅማቸውን እንዲገነዘቡ የበለጠ እድል መፍጠር።
> የሰራተኛውን ደስታ ማሻሻል
HOUD (NBC) ለሰራተኛው የስነ-ምግባር ትምህርት እና ታዛዥነት ትኩረት ይስጡ እና ጤናቸው እና ደህንነታቸው ምቹ የስራ አካባቢ እና ከባቢ አየር ይሰጣል ታታሪ ሰዎች በጊዜው ተመጣጣኝ ሽልማት ያገኛሉ።የኩባንያው ቀጣይነት ያለው መሻሻል ፣ ለሠራተኛው የሥራ እድገት ፕሮግራም ትኩረት እንሰጣለን ፣ የግል እሴታቸውን ፣ ህልማቸውን እንዲገነዘቡ የበለጠ ዕድል እንሰጣለን ።
- ደመወዝ
የመንግስትን ደንብ በማክበር ደሞዝ ከመንግስት ዝቅተኛ የደመወዝ መስፈርት ያነሰ አይሆንም እና በተመሳሳይ ጊዜ ተወዳዳሪ የደመወዝ መዋቅር ተግባራዊ ይሆናል.
- ደህንነት
HOUD(NBC) ያዘጋጀው የሰራተኛ ደህንነት ስርዓት፣ የሰራተኛው ህግ አክባሪ እና ራስን መገሰጽ ይበረታታል።የሰራተኛውን ተነሳሽነት እና ፈጠራ ለማሻሻል የማበረታቻ ፕሮግራም እንደ የፋይናንስ ሽልማቶች፣ የአስተዳደር ሽልማቶች እና ልዩ የአስተዋጽኦ ሽልማት ተዋቅሯል።እና በተመሳሳይ ጊዜ እንደ “የአስተዳደር ፈጠራ እና ምክንያታዊነት ፕሮፖዛል ሽልማት” ዓመታዊ ሽልማቶች አሉን።
- የጤና ጥበቃ
OT በሠራተኛው በፈቃደኝነት ላይ የተመሠረተ መሆን አለበት፣ እያንዳንዱ ሰው በየሳምንቱ ቢያንስ የአንድ ቀን ዕረፍት ሊኖረው ይገባል።ለምርት ጫፍ መዘጋጀት፣የስራ ማቋረጫ ስልጠና ፕሮግራም ሰራተኛው ለሌሎች የስራ ግዴታዎች ምላሽ መስጠት እንደሚችል ያረጋግጣል።በሠራተኛው የሥራ ጫና፣ በHOUD (NBC)፣ ሱፐርቫይዘሮች የሠራተኛውን አካላዊና አእምሯዊ ጤንነት እንዲንከባከቡ፣ የበላይ የበታች ግንኙነትን ለማሻሻል አንዳንድ ጊዜ እንቅስቃሴዎችን እንዲያደራጁ፣ የቡድን ከባቢን ለማሻሻል የቡድን ግንባታ ሥራዎችን እንዲያደራጁ፣ መግባባትን እና መተማመንን እንዲጨምሩ እና የቡድን ጥምረት እንዲያደርጉ ተጠይቀዋል። .
ከዓመታዊ ነፃ የአካል ምርመራ ቀርቧል፣ የጤና ችግር የተመሰረተበት ክትትል ይደረጋል እና መመሪያ ይሰጣል።
አካባቢ
> "ደህንነት፣ አካባቢ፣ አስተማማኝ፣ ሃይል ቆጣቢ" ስትራቴጂን ተግባራዊ ማድረግ።
> የአካባቢ ምርቶችን ይስሩ.
> የአየር ንብረት ለውጡን ምላሽ ለመስጠት የኃይል ቆጣቢ እና የልቀት ቅነሳን ተግባራዊ ማድረግ።
HOUD(NBC) ለአካባቢ ጥበቃ መስፈርቶች ሁሉን አቀፍ ትኩረት ሰጥቷል፣ ጉልበታችንን፣ ሀብታችንን በአግባቡ እና በብቃት ተጠቅመን ወጪያችንን ለመቀነስ እና የአካባቢ ጥቅሞችን ለማሻሻል።ዝቅተኛ የካርቦን ልማትን ለመግፋት በአዳዲስ ፈጠራዎች አሉታዊ የአካባቢ ተፅእኖን ያለማቋረጥ መቀነስ።
- የኃይል ቁጠባ እና ልቀት ቅነሳ
ዋና የኃይል ፍጆታ በ HOUD (NBC): የምርት እና የመኖሪያ የኃይል ፍጆታ, የመኖሪያ LPG ፍጆታ, የናፍታ ዘይት.
- ፍሳሽ
ዋና የውሃ ብክለት: የቤት ውስጥ ፍሳሽ
- የድምፅ ብክለት
ዋናው የድምፅ ብክለት ከ: የአየር መጭመቂያ, slitter.
- ቆሻሻ
እንደገና ጥቅም ላይ ሊውል የሚችል፣ አደገኛ ቆሻሻ እና የጋራ ቆሻሻን ጨምሮ።በዋነኛነት፡ እንግዳ ቢቶች፣ ያልተሳኩ ምርቶች፣ የተተዉ እቃዎች/ኮንቴይነር/ቁሳቁሶች፣የቆሻሻ ማሸጊያ እቃዎች፣ቆሻሻ የጽህፈት መሳሪያዎች፣የቆሻሻ መጣያ ወረቀት/ቅባቶች/ጨርቅ/ብርሃን/ባትሪ፣ የቤት ውስጥ ቆሻሻ።
የደንበኛ ግንኙነት
HOUD(NBC) የደንበኞችን ዝንባሌ በጥልቀት በመገናኘት፣ የደንበኞችን ተስፋ በጥልቀት ለመረዳት፣ ቁርጠኝነትን ለመገመት በሩቅ ግንኙነት ላይ አጥብቆ ይጠይቃል።የደንበኞችን እርካታ ለማሻሻል, የደንበኞች አገልግሎት, የረጅም ጊዜ ትብብርን ለመቅረብ እና ከደንበኛ ጋር ማሸነፍ.
HOUD(NBC) የደንበኞችን ተስፋ ወደ ምርቶች አቀማመጥ እና መሻሻል ይመራል፣ የደንበኛ አፕሊኬሽኑ በጊዜ ምላሽ እንደሚሆን፣ የደንበኞችን ፍላጎት በፍጥነት እንደሚመገብ፣ ለደንበኛ የበለጠ ዋጋ እንደሚያስገኝ ያረጋግጡ።
የግለሰቦች ግንኙነት
በHOUD(NBC) ውስጥ መደበኛ እና መደበኛ ያልሆነ ግንኙነት አለ።ተቀጣሪው ቅሬታቸውን በቀጥታ ለሱ/ሷ ተቆጣጣሪ ወይም ለከፍተኛ አመራር ማቅረብ ይችላል።በሁሉም ደረጃ ካሉ ሰራተኞች ድምጽ ለመሰብሰብ የአስተያየት ሣጥን ተቀምጧል።
ፍትሃዊ ንግድ
በህግ, በታማኝነት እና በንግድ ስነምግባር ትምህርት ላይ ትኩረት ተሰጥቷል.የራስዎን የቅጂ መብት ይጠብቁ እና ሌሎች የቅጂ መብትን ያክብሩ።ውጤታማ እና ግልጽ የንግድ ሥራ የፀረ-ሙስና ስርዓት መገንባት።
ቀኝ ቅዳ
HOUD (NBC) በዋና ቴክኒካል ክምችት እና በአእምሯዊ ንብረት ጥበቃ ላይ ጥንቃቄ ያደርጋል።የ R&D ኢንቨስትመንት ከዓመታዊ ሽያጮች ከ15% ያነሰ አልነበረም፣ ዓለም አቀፍ ደረጃን በማከናወን ላይ ይሳተፉ።የአለምአቀፍ የአእምሮአዊ ንብረት ደንቦችን ለማክበር፣ ለማክበር እና ተግባራዊ ለማድረግ ክፍት፣ ወዳጃዊ አመለካከት ያለው የሌላውን አእምሯዊ ንብረት ያክብሩ፣
በመደራደር፣ በፍቃድ መስቀያ፣ በመተባበር ወዘተ የአእምሯዊ ንብረት ችግርን ይፈታል።ይህ በእንዲህ እንዳለ የመብት ጥሰትን በተመለከተ፣ NBC ጥቅማችንን ለመጠበቅ በህጋዊ ክንድ ላይ የተመሰረተ ይሆናል።
ደህንነቱ የተጠበቀ ክወና
HOUD(NBC) "የደህንነት ቀዳሚ ቅድሚያ የሚሰጠውን፣ ለጥንቃቄ ትኩረት" ፖሊሲን ይወስዳሉ፣ የሙያ ጤና እና ደህንነት አስተዳደር ስልጠናን በመተግበር የምርት ደህንነትን እና አደጋዎችን ለማሻሻል የአስተዳደር ደንቦችን እና የአሰራር አቅጣጫዎችን ያስቀምጣል።
የማህበረሰብ ደህንነት
HOUD(NBC) የሳይንስ እና ቴክኖሎጂ ጠበቃ፣ ተሰጥኦ ማዳበር፣ ስራን ማሻሻል።በሕዝብ ደኅንነት ላይ ንቁ, ተመላሽ ኅብረተሰብ, ኃላፊነት ያለበትን ኢንተርፕራይዝ እና ዜጎችን ለመሥራት ለአካባቢው አስተዋፅኦ.