• about_us_banner

የኩባንያ ባህል እና እሴቶች

የኩባንያ ባህል እና እሴቶች

ሁድ ለምን ይመሰረታል

ለደንበኛ አመስጋኝ ፣ ለሁሉም ሠራተኛ ታታሪ ፣ ሰፊ አስተሳሰብ እና ከራስ ወዳድነት ነፃ የሆነ ማለት HOUD (ታላቅ ደግነት ፣ ሥነ ምግባራዊ)።

ኤንቢሲ ማለት የሰራተኛ ሰፊ አእምሮ ፣ መቻቻል ፣ ፍፁም መፈለግ እና እራሳቸውን ማለፍ ማለት መንፈስ አይዘገይም ፣ በጣም ጥሩ ይፈልጉ ማለት ነው። ኤን.ቢ.ሲ ከ 3 የመጀመሪያ ግራንዴ ማንዳሪን አጠራር (ናባይይ ቹአን) ነው ፣ የአርማው ጥቁር እና ቀይ ማለት “ባሕሩ ትልቁን ለማዋቀር በመቶዎች የሚቆጠሩ ሪባዎችን ሰብስቧል” ማለት ነው።

የምርት ባህል

የኩባንያው ብራንድ አነን ፣ የ “አነን” አጭር ስም ይውሰዱ

anenlogo

የእኛ የምርት ስም ቁርጠኝነት

ደህንነት አስተማማኝ ኃይል ቆጣቢ እና አካባቢ።

የእኛ የምርት ስም ይዘት

እኛ በደንበኛ-አቀማመጥ ላይ አጥብቀን እንጠይቃለን ፣ ከደንበኛ ጋር መግባባት ላይ አፅንዖት እንሰጣለን ፣ የደንበኛውን ተስፋ በጥልቀት እንረዳለን እና ፍላጎታቸውን በንቃት እንፈጽማለን ፣ የደንበኞችን እርካታ ለማሻሻል በመጀመሪያ ሀላፊነቶችን እንወስዳለን። ደንበኛው እንዲሳካ ያድርጉ ፣ የረጅም ጊዜ ትብብርን እና ድርብ ማሸነፍን ይቅረቡ።

አገልግሎት

እርካታዎ ውጤት አይደለም ፣ አዲሱ ጅማሬ ብቻ ነው።

ክብር

ሐቀኛ እና አስተማማኝ; እርስ በርሳችሁ በሐቀኝነት ፣ የድርጅት መሠረታዊ መሠረተ ልማት ለመመስረት። ለራስዎ ሐቀኛ ይሁኑ ፣ ሁል ጊዜ ለኃላፊነቶች ዝግጁ ይሁኑ ፣ የእራስዎን ጥንካሬ እና እጥረት ፣ ቀጣይ መሻሻል ይገንዘቡ። እናም ከልባችን ከልብ እንነጋገር ፣ እምነትዎን ለማሸነፍ ጥረታችንን እናድርግ።

ትብብር

እኛ የሠራተኛውን ምክር በጥንቃቄ እንሰማለን ፣ የቴክኒክ ችግርን ከደንበኛ ጋር በንቃት እንወያይበታለን ፣ ጥቆማዎቻችንን እናቀርባለን ፣ በሩቅ ትብብር የኢንደስትሪ አካባቢን ለማሻሻል ፣ እሴት በመፍጠር እና ጥቅምን ከባለድርሻ አካላት ጋር በጋራ በመጋፈጥ ፣ ዕድሎችን በመጋፈጥ እና አብረዋቸው በመገዳደር።

ፈጠራ

ኤንቢሲን ይመኑ ፣ እኛ የሚጠብቁትን ማሟላት እና ሁል ጊዜ ነገሮችን ትንሽ የተሻለ ማድረግ እንችላለን! በአዎንታዊ አመለካከት ፣ ኤን.ቢ.ሲ በደንበኞች ፍላጎት ፣ ቀጣይ ፈጠራ ፣ ጠንካራ የቴክኒክ ቡድንን መሠረት በማድረግ የኢንዱስትሪ ልማት አዝማሚያዎችን ማስተዋል እና መያዝ ይችላል ፣ የበለጠ ተወዳዳሪ ምርቶችን እና መፍትሄን ይሰጣል ፣ ለደንበኛ ያለማቋረጥ ዋጋን ይሰጣል።

ግሎባላይዜሽን

በዓለም አቀፍ ደረጃ የንግድ ሥራ ባልደረባን በመፈለግ ፣ አካባቢያዊ ሥራን ፣ ለደንበኛ ምርጥ አገልግሎት ያቅርቡ።

የድርጅት ዓላማ

ሳይንስ ፣ የሰው እንክብካቤ ፣ ክብር ፣ ጥራት ፣ ፈጣን ምላሽ ፣ እጅግ በጣም ጥሩ ፍለጋ።

የአሠራር መርህ

ቅን ፣ ጥሩ ጥራት አመኔታን ፣ ተግባራዊን ፣ የጋራ ጥቅምን ያሸንፋል ፣ ዊን-ዊን ይሳካል።

የድርጅት መፈክር

ክብር ፣ ታማኝነት ፣ ቁርጠኝነት ፣ ራስን መግዛትን ፣ ፍትሕን

ስትራቴጂካዊ ግቦች

በትውልድ ሀገር ላይ በመመስረት ፣ የተከበረ ብዙ ዓለም አቀፍ ድርጅት ለመሥራት በዓለም አቀፍ ደረጃ ያገልግሉ።

የአስተዳደር ፖሊሲ

ተጋድሎዎችን መሠረት በማድረግ በደንበኛ አቅጣጫ ላይ ዋጋን አጥብቀው ይቀጥሉ ፣ ድርጅቱን ፣ ሂደቱን ፣ ምርቱን እና ስኬቶችን ያለማቋረጥ በማሻሻል ፣ ኩባንያው የረጅም ጊዜ የተረጋጋ ልማት ለማድረግ። የሽልማት እና የቅጣት ደንቦች; ለሠራተኛው የስኬት ደረጃ ለማድረግ ሕጉን ሙሉ በሙሉ ያክብሩ ፣ ፍትሃዊ እና ፍትሃዊ ይሁኑ ፣ ምክንያታዊ የማበረታቻ ፕሮግራም ያዘጋጁ።

እሴት

በኢንዱስትሪው ውስጥ አብዮታዊ ለውጥን ለማላመድ ናባይቹዋን ኩባንያው በደንበኞች ፍላጎቶች እና በቴክኖሎጂ ዙሪያ በየጊዜው ፈጠራን እያደረገ ፣ ከኢንዱስትሪው ጋር በመክፈት እና በመተባበር በቀጣይነት ለደንበኞች እና ለህብረተሰብ እሴት በመፍጠር ላይ ይገኛል። ናባይቹዋን የሰዎችን ግንኙነት እና ሕይወት ለማበልፀግ እና የሥራ ቅልጥፍናቸውን ለማሻሻል ቁርጠኛ ነው። በተመሳሳይ ጊዜ ፣ ​​እኛ የመጀመሪያ ምርጫ እና የደንበኞቻችን ምርጥ አጋር ለመሆን ፣ እና ተወዳጅ የምርት ስም ለመሆን እንጥራለን።

የጥራት ፖሊሲ

የደንበኛ ፍላጎትን በንቃት ማዳመጥ እና በጥልቀት መረዳት ፤ ከልብ ፍጹም አገልግሎት ያቅርቡ።

የሰው ተኮር ፣ ሳይንሳዊ አስተዳደር ፣ የላቀ።

ደህንነት እና አካባቢያዊ ፣ ተስማሚ ልማት ፣ የደንበኛ እርካታ።

የሰው ኃይል ፖሊሲ

ሁድ (ኤን.ቢ.ሲ) የሰው ኃይልን እንደ ኩባንያ መሠረታዊ እና ለልማት ሞተር አድርጎ ያስባል። ኤን.ቢ.ሲ ጠንካራ የአስተዳደር ቡድን እና የፈጠራ ቴክኒካዊ ቡድን ለመመስረት ተሰጥኦ ያላቸውን ሰዎች በንቃት ይፈልጉ እና ይመክራሉ ፣ ሁሉንም ዓይነት የቴክኒክ እና የአስተዳደር ተሰጥኦ ከዚህ ኢንዱስትሪ ያግኙ።

ዋና መርህ - አንድ ነገር ለማድረግ ለሚፈልጉ እድሎችን ያቅርቡ ፣ አንድ ነገር ማድረግ ለሚችሉ ሰዎች ትክክለኛውን ቦታ ይስጡ ፣ አንድ ነገር ለሠሩ ሰዎች ይሸልሙ።

1. ተሰጥኦዎችን መምረጥ

ተሰጥኦ የመምረጫ ደረጃ ፣ ስብዕና እና ተኳሃኝነት በጣም አስፈላጊው ፣ ሥነምግባር የመጀመሪያ ቅድሚያ የሚሰጠው ነው ፣ ከዚያ እኛ ለኩባንያ ለመሥራት ፈቃደኞቻቸውን እንንከባከባቸዋለን ፣ እናም ቁርጠኝነት እና ምኞታቸውን እንጠብቃለን ፣ ከዚያ ጥረታቸውን እና የሥራ ልምዳቸውን እንመለከታለን ፣ የመጨረሻው የእነሱ ነው ዋና እና ትምህርት።

2. ተሰጥኦ ስልጠና

የሰራተኞች አቅም ማሻሻል ለኩባንያ ልማት አስፈላጊ ነው ፣ የሰራተኞች ሥልጠና ለዚህ በጣም አስፈላጊ ይሆናል። ሁድ (ኤን.ቢ.ሲ) በቦታቸው እና በንግድ ፍላጎታቸው ላይ በመመርኮዝ ለሠራተኛ ከመሠረታዊ ዕውቀት እስከ ሙያዊ ክህሎት ሥልጠና ሰጠ። አዲስ ሠራተኛ አዲስ ሠራተኛ በሥራ ላይ በፍጥነት እንዲዋሃድ ለመርዳት አጠቃላይ አቅጣጫ ፣ የማስተርስ-ሙያ ክህሎት ማሻሻያ ሞዴል ጥቅም ላይ ውሏል

3. ተሰጥኦ ማመልከቻ

በ HOUD (NBC) ውስጥ የችሎታ ትግበራ ፖሊሲ -ቁርጠኝነት ፣ የመማር ፍላጎት ፣ ጠንካራ ተግባራዊ ችሎታ ፣ ኃላፊነቶችን ለመውሰድ ፈቃደኛ ፣ ተግሣጽ ፣ ጥሩ የቡድን ሥራ። በስኬት ላይ በመመስረት ፣ ችሎታ በ NBC ውስጥ ይገመገማል ፣ ጥሩ ሥራ ሲሰሩ ፣ የላቀ ፣ በተግባር እራስዎን ለማሻሻል ወደ ትክክለኛው ቦታ ከፍ እንዲልዎት ይደረጋሉ። በተመሳሳይ ጊዜ የችሎታ ትግበራ በባህሪያቸው ላይ የተመሠረተ ነው። የእሱን አቅም ማሟላት የሚችሉት በአንዳንድ መንገዶች ተሰጥኦ ነው። በእነሱ ደረጃ ፣ ጥንካሬ ፣ ልምድ ፣ ባህርይ ላይ በመመስረት ለሠራተኛው ትክክለኛውን የሥራ ቦታ እንሰጣለን ፣ የሰውን ተሰጥኦ በተሻለ ጥቅም ላይ መዋሉን ያረጋግጣል ፣ ኤን.ቢ.ሲ በተከታታይ ፣ በፍጥነት እና በብቃት መከናወኑን ያረጋግጡ።

4. ተሰጥኦ ማሰር

የድርጅት ልማት ከሠራተኛ መዋጮ ነው ፣ የድርጅት ልማት ሠራተኛ ተጨማሪ የልማት ቦታ ይሆናል።

ሁድ (ኤን.ቢ.ሲ) እያንዳንዱ ሠራተኛ በደስታ መሥራት እንዲችል እና አቅማቸውን በተቻለ መጠን ለማዳበር በሠራተኛ እርሻ ፣ ሀብት እና እንክብካቤ ላይ ትኩረት ያድርጉ። የቡድን ሥራን ለማሻሻል ፣ ግንኙነትን እና መስተጋብርን ለማሻሻል ፣ መረዳትን እና ውህደትን ለማሻሻል መደበኛ እንቅስቃሴዎች ይካሄዳሉ። በተመሳሳይ ጊዜ የማበረታቻ መርሃ ግብር በ HOUD (NBC) ውስጥ ተዘጋጅቷል - “የአስተዳደር ፈጠራ እና ምክንያታዊነት ፕሮፖዛል ሽልማት” ፣ “የላቀ የሰራተኛ ሽልማት” ፣ “እጅግ በጣም ጥሩ የሰራተኛ ሽልማት” ፣ “በስራ ላይ ፍጹም አስተዋፅኦ ላደረጉ” . እና ለሠራተኛ አጠቃላይ የደህንነት መርሃ ግብር ተሰጥቷል ፣ የልደት ቀን ግብዣ ለሠራተኞች በየወሩ ተካሄደ። በሠራተኛው አፈፃፀም እና ስኬቶች ላይ በየዓመቱ ጉርሻ ይሰጣል። እና የሰራተኛን አቅም እና እሴት ለማሻሻል የሰራተኛ መውጫ መርሃ ግብር እና ሥልጠና ተሰጥቷል።